Permís Retribuït Recuperable
El 29 de Març,
mitjançant la llei 10/2020, es regula el permís retribuït recuperable per les persones treballadores per compte aliena
que no prestin serveis essencials, amb l'objectiu de reduir la mobilitat de la població
en el context de COVID-19. Amb el post d'avui volem ajudar-vos a entendre en què consisteix aquesta llei. Podeu consultar-la en el següent enllaç:
Què és el permís retribuït recuperable?
És el permís per mitjà del qual el/la treballador/a s’acull
i/o pacta amb l’empresa per la suspensió de l'activitat laboral mentres duri l'estat d'alarma. Te la
consideració de vacances obligatòries retribuïdes per l’empresa i per tant,
l’empresa haurà de retribuir i cotitzar aquest període com un període de
vacances ordinari. Conseqüentment, l’empresa i la persona treballadora hauran
de pactar la manera de tornar aquestes vacances, ja sigui amb prolongacions de
la jornada laboral o amb el canvi de calendari de les vacances
establertes.
Qui es pot beneficiar del
permís retribuït recuperable?
Es concep obligatòriament
a totes aquelles persones treballadores que no es trobin sota un dels següents supòsits:
a.
Persones treballadores que
prestin serveis en els sectors qualificats com essencials del annex d’aquest
Real Decret llei
b.
Les persones treballadores
que prestin serveis a línies de producció que la seva activitat correspongui a
sector qualificats com essencials.
c.
Les persones treballadores
contractades per empreses que hagin sol·licitat o estiguin aplicant un ERTE.
Això vol dir que les persones treballadores amb contracte suspès per un ERTE,
no els hi afecta el permís i seguiran en la situació de suspensió del contracte
amb dret a percebre la prestació d’atur. Si el ERTE és de reducció de jornada i
l’activitat de l’empresa no és essencial, ni tampoc realitzen teletreball, es veuran
afectats pel permís retribuït.
d.
Les persones que es troben
de baixa per incapacitat temporal o el seu contracte queda suspès per altres
causes legalment previstes.
f.
Les persones treballadores
que puguin seguir desenvolupant la seva activitat amb normalitat mitjançant el
teletreball o qualsevol de les modalitats no presencials de prestació de serveis.
Quines són les activitats essencials?
1.
Les activitats que ja es consideraven essencials en el Real Decret de
l’Estat d’Alarma
2.
Les activitats que
participen en la cadena d’abastiment del mercats de bens i serveis de primera
necessitat, incloent-hi aliments, begudes, alimentació animal, productes
higiènics, medicaments, productes sanitaris o qualsevol producte necessari per
la protecció de la salut, permetent la distribució dels mateixos des de
l’origen fins al final
3. Hostaleria i restauració
que presten serveis d’entrega a domicili
4.
Tecnologia sanitària i
material mèdic
5.
Transport, tant de
persones com de mercaderies
6.
Centres, serveis i establiments
sanitàries, així com les persones que atenguin a persones grans
7.
Punts de venta de premsa i
medis de comunicació
8.
Les empreses de serveis financers,
inclosos els serveis bancaris, d’assegurances i de inversió, per la prestació
dels serveis que siguin indispensables i les activitats pròpies de les
infraestructures de pagaments i del mercats financers.
9.
Telecomunicacions i audiovisuals
i de serveis informàtics essencials
10.
Advocats, procuradors,
graduats socials en actuacions processals essencials
11.
Gestories, assessories,
serveis jurídics i serveis de prevenció de riscos laborals
12.
Serveis de neteja
13.
Serveis postal universal
14.
Comerç per internet
Mesures complementaries en
l’àmbit laboral
-
Durant la vigència de l’estat d’alarma, no es consideren justificats els
acomiadaments per causes econòmiques, tècniques, productives o organitzatives emparats
como causa de la crisi sanitària. En aquests cas, es considerà acomiadament
improcedent.
- Es simplificarà el
procediment i els tràmits que per empreses que comuniquin al SEPE la situació
d’atur dels treballadors afectats per un ERTE.
- Durant la suspensió del
contracte de treball per un ERTE, els contractes de duració determinada de
treballadors afectats queden interromputs en quant al seu termini de duració,
de tal manera que s’hauran de reprendre un cop finalitzi el ERTE.
- La duració del ERTE per força major queda limitat a la vigència
de l’estat d’alarma i les seves prorrogues.
- Revisió d’ofici dels
ERTE per força Major. D’apreciar-se frau, falsedat d’informació o falta de connexió
directe entre la sol·licitud i la causa que la empresa argumenta per obtenir la
mesura, l’empresa pot ser sancionada i haurà de tornar les prestacions
percebudes per atur dels treballadors.
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada